Hallo Karsten,

wegen Anerkennung einer Schwerbehinderung bedarf es keines neuen Arbeitsvertrages. Man sollte auch hier keinen neuen ArbV, falls der AG hier entsprechende Absichten hat, unterschreiben. Auf alle Fälle nicht ohne rechtliche Prüfung.

Nochmals: Es gibt keinen Grund nur wegen der Anerkennung einer Schwerbehinderung hier einen neuen ArbV zu unterschreiben.