Hallo Zusammen,

noch ein anderes Problem.
Mein Vorgesetzter verlangt von mir, dass ich eine Tabelle erstellen soll, woraus hervorgeht wieviel Zeit ich im Monat für die Arbeit in der SBV benötige. Auf Nachfragen konnte er mir nicht erklären wofür er das bräuchte. Nun habe ich aber Vetrauen zu meinem Vorgestzten und ich denke auch nicht, dass er das missbrauchen würde. Trotzdem habe ich "Bauchschmerzen" solch eine Tabelle anzufertigen. Nun die Frage:
Kann mein Vorgesetzter das von mir verlangen>
Gibt es eine gesetzliche Grundlage dafür>
Meine Sorge ist, dass das gute Verhältnis darunter leiden könnte>!>

Nochmals Danke im voraus

Schöne Grüße Steffen

Moin!
Meiner Meinung nach darf dein Vorgesetzter dies nicht tun. Nach §96 SGB IX könnte dies als Mandatsbehinderung ausgelegt werden. Evtl. greift hier auch §99 SGB IX.
Verlangt er auch eine solche Tabelle von euren BR/PR Mitgliedern>

Gruß Stefan

Hallo Steffen,

schau mal unter "A-Z" Abmeldung vom Arbeitsplatz - aber wie >.

Du gibst dem AG ja schon indirekt Deine Einsatzzeiten als SVB bekannt.

Du meldest ja jetzt schon Deine Gehen- und Kommenzeiten dem AG.

Dein Vorgesetzter könnte ja heute schon selbst deine Arbeitszeit als SBV erfassen und warum das seinen Grund hat, wird unter o. g. Punkt erklärt.