Hallo

bei uns in der Firma wird seit Jahren (mindstens 10) eine Befreiung von Arkord bzw. Prämienarbeit nach §17 Manteltarifvertrag Metall ausgeführt. Wir sind nicht Tarif gebunden aber setzen diesen mit der Gl zum größten Teil um.
Nach wechsel der Betriebsleitung wird diese Befreiung seit ca. 2 Jahren nur noch befristet gegeben und nach Ablauf der Befristung eine Verlängerung bzw. eine Unbefristung in Frage gestellt.
Frage: Kann dagegen vorgehen und ist das als betribliche Übung zu sehen.

Danke vielleicht könnte jemand helfen!