Hallo zusammen,

ich stecke in einer etwas verzwickten Lage.

Der SBV ist schon mehrerre Monate krank, Ende nicht in Sicht und wenn ist wahscheinlich ene Wiedereingliederung nötig und der Kollege kann krankheitsedingt jederzeit wieder ausfallen.

Ich bin eine von 2 Stellvertretern (beide Stellvertreter wurden stimmgleich gewählt).

Von der Krankheit des Kollegen haben wir duurch Zufall erfahren, der ist da etwas seltsam, wollte uns nie mal einweisen, in das was er so macht, es gibt keinenerlei Unterlagen über den Schriftverkehr den er z.B.mit dem Integartionsamt geführt haben muss, nichts. Selbst eine Liste der Schwerbehinderten und Gleichgestellten mussten wir uns erstmal besorgen.

jetzt hat sich der andere Stellvertreter auch noch für voraussichtlich mindestens 6 Monate krank gemeldet und ich stehe alleine auf weiter Flur.

Mir fehlt einigesan Wissen, ich versuche zu helfen, soweit ich es aus den Erfahrunen mit meiner eigenen Behinderung, die von Geburt an besteht, kann. Der BR hilft auch, aber das alles reicht natürlich nicht. Ein Gleichstellungsantrag wird derzeit sogar von einem SBV Kollegen in Süddeutschland bearbeitet, da der betroffene Kollege zwar Dienstsitz Hannoever hat, aber jobbbedingt derzeit mehr dort unten ist. Eigentlich hat der Kollegeselber genug zu tun.

Gut, da gäbe es Seminare, aber so ganz kurzfristig kriege ich daa auch keinen, zumindest nicht, ohne auch noch reisen zu müssen.

Hinzu kommt, das ich derzei jobmäßig stark eingespannt bin und dazu noch eine dicker privates Problem auf dem Tisch habe. Ich kann derzeit einfach nicht weg aus Hannover und bei Schnee al Rollstuhlfahrerin schonmal erst recht nicht.

Ich spüre die Mehrfacheanspruchung jetzt schon gesundheitlich und möchte eigentlich zurücktreten, denn ich kann das Amt derzeit nicht so ausfüllen, wie ich es möchte.

Aber was dann>

Der gewählte SBV und de r andere Stelli sind nicht zurückgetreten. soweit ich das verstanden habe, ist eine Nachwahl gar nicht möglich.

Ich will die Kollegen nicht im Stich lassen, aber wenn ich auch noch ausfalle, hilft das niemandem weiter.

Hallo,

betreffend Stimmengleichheit; hier hätte der Wahlvorstand sofort nach der Stimmenauszählung handeln MÜSSEN.

Er hätte hier das Losverfahren zur Feststellung der Reihung durchführen müssen, wenn sich die Betroffenen nicht so verständigt hätten.

Erst dann wäre der Wahlvorgang abgeschlossen/ beendet gewesen.

Da dieses nicht erfolgt ist, muss dieses nun sofort nachgeholt werden. Bedeutet, bei einfachem Wahlverfahren ist eine "Wahlversammlung" einzuberufen und dann dort das Losverfahren nachzuholen.

Zu dem Thema "Nachwahl". Hier siehst du es richtig. So lange es gewählte Stelli gibt, ist eine Nachwahl nicht möglich.

Fazit: Ein Mandat zu haben und wahrzunehmen ist nicht immer einfach. Schön, dass der BR unterstützt wo er kann.

Danke Bernhard,

dann muss ich da halt irgendwie durch, ich habe es befürchtet.

Übrigens, nicht nur der BR unterstützt wo er kann, auch der AG. Bei mir stehr jobmäßig eine wichtige Schulung an, die wurde dann mal kurzerhand von Süddeutschland nach Hannover verlegt, alo da kann ich nicht klagen.

Sehe ich das richtig, dass wenn ich jetzt einen der beiden Lngzeitkranken zum Rücktritt überreden könnte und dann noch ich selbe zurücktreten würde, dass dann der Weg für eine Nachwahl frei wäre, wel es dann keinen Stelli mehr gibt>

Hallo Kerstin,
es reicht schon, wenn alle Stellis zurücktreten, dann müssten zumindest Stellis nachgewählt werden.

So, ich bin jetzt zurückgetreten.

Der SBV versteht meine Gründe nicht (Habe ich auch nicht erwartet), de andere Stelli möchte nicht zrücktreten.

Müssen sie halt sehen wie sie klarkommen, ich musste eine entscheidung treffen.