Guten Abend, hier noch eine Nachfrage: In der Literatur werden drei Arten von Schwierigkeiten (Gründe) genannt, die das Arbeitsverhältnis gefährden können: betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte. In einem Arikel habe ich das Folgende gefunden: Die wichtigsten Fälle personenbedingter Schwierigkeiten sind krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit oder Minderleistung. Ist der Begriff Minderleistung eindeutig definiert> Anders gefragt: Lässt sich der Begriff auch auf einen Lehrer anwenden und wenn ja, wäre es nett, mir dies an einem Beispiel zu verdeutlichen. Danke für die Hilfe
hajue