Hallo allerseits,

nachdem ich dieses Mal bereits die Suchfunktion etc. bemüht habe,
dort jedoch nicht wirklich weiterkam, sehe ich mich veranlaßt,
meine Fragen hier im Forum zu stellen:

1.)Gibt es auch die Möglichkeit, die Tätigkeiten der zu 100 % freigestell-
ten Vertrauensperson in Form von alternierender Telearbeit auszuüben >
(Alternierende Telearbeit: Z.B. mit 2 Tagen Präsenspflicht im Betrieb
bzw. Dienststelle, übrige Zeit daheim >)

2.)Kann hier im Forum überhaupt jemand Informationen, Verweise etc.
zu Thema "Vertrauensperson mit alternierender Telearbeit" liefern >

Im voraus bereits herzlichen Dank !

Lieben Gruß
Wertschätzer

Hallo Wertschätzer,

Hallo, liebes Forum.

ich muss mich an diesen schon etwas älteren Thread mal ranhängen.

Ich möchte vorwegschicken, dass ich die Suchfunktion sowohl auf der Startseite, als auch im Forum ausgiebig durchstöbert habe.
Aber ich habe WIRKLICH nichts gefunden und traue mich deshalb, nun doch hier zu fragen.

Mein Arbeitgeber ( Behörde ) bietet inzwischen Telearbeit für Erziehende, Schwerbehinderte und Pflegende an.
Nun stellt sich unser Personalchef auf den Standpunkt, dass Telearbeit mit dem Amt als Interessenvertreter/in kollidieren würde und will nun z.B. mir ( ich bin schwerbehindert und Vertrauensperson) die Telearbeit verweigern.

Meines Erachtens ein Verstoß gegen das AGG.

Kann mir jemand hierzu noch ein paar Denkanstöße zur Argumentation geben ?

In der Urteilssammlung habe ich leider nichts gefunden und ich möchte nochmal betonen, dass ich wirklich lange gesucht habe.

Vielen Dank für eure Unterstützung !

Tanja

Hallo, liebes Forum.
Mein Arbeitgeber ( Behörde ) bietet inzwischen Telearbeit für Erziehende, Schwerbehinderte und Pflegende an.
Nun stellt sich unser Personalchef auf den Standpunkt, dass Telearbeit mit dem Amt als Interessenvertreter/in kollidieren würde und will nun z.B. mir ( ich bin schwerbehindert und Vertrauensperson) die Telearbeit verweigern.
Meines Erachtens ein Verstoß gegen das AGG.
Kann mir jemand hierzu noch ein paar Denkanstöße zur Argumentation geben ?

Hallo Tanja,

wie begründet der Personalchef denn seine Ansicht? Musst du ständig anwesend sein? Darfst du Urlaub machen oder gar krank sein? Weiterbildung geht doch dann sicher auch nicht, denn du musst ja da sein!

Ich denke mal du merkst schon worauf ich hinaus will. Selbstverständlich kann ein Interessenvertreter auch Telearbeit machen, wenn die jeweils geltenden Voraussetzungen erfüllt sind. Einer der beiden freigestellten PR-Vorsitzenden macht in meinem Haus auch Telearbeit und ist zudem auch noch in Teilzeit.

Den Verstoß gegen das AGG sehe ich auch aber vor allem ein klarer Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot.

Wow, Michael, DANKE für deine superschnelle und klare Antwort.

Der Personalchef begründet es gar nicht. Die Äußerung war lediglich, dass Telearbeit bei Interessenvertretern sowie der Gleichstellungsbeauftragten mit dem Amt kollidieren würde.

Und du hast natürlich völlig recht: was ist bei Urlaub, Krankheit, Fortbildung, Dienstreisen...

Ironischer Weise findet der Kontakt zwischen der Amtsleitung und mir nur alle paar Wochen statt.
Dann wird allerdings angerufen und um mein Erscheinen innerhalb der nächsten 10 Minuten gebeten.
Hahnebüchen, das ganze.

Ich bräuchte ein Urteil hierzu, sofern es so eines gibt.
Aber ich finde keins.

Kann mir da jemand noch weiterhelfen ?

Viele Grüße und ganz herzlichen Dank !

Tanja

Guten Abend,
Ich hole diesen alten Beitrag wieder hoch, da ich in der gleichen Situation bin.
Ich bin jetzt seit über 1 Jahr die Vertrauensperson und mache seitdem ( und vorher auch schon) die alternierende Telearbeit. Meine Personalchefin ist jedoch der Meinung, dass mir die Verlängerung der Telearbeit nun verweigert werden soll.
Ihrer Meinung nach werden dann Personalvorgänge schneller und zwar nach ihrer zeitlichen Vorstellung, bearbeitet.
Sie greift immer wieder in meine Arbeit ein, fordert dass, obwohl ich im Amt bin, dann meine Stellvertreter tätig werden müssten usw. Auf der anderen Seite werden E-Mails von mir nicht beantwortet und auch sonst findet so etwas wir „Vertrauensvolle Zusammenarbeit“ nicht statt. Überlege nun wirklich mal einen Anwalt einzuschalten. Oder würdet Ihr mit raten, zunächst das Integrationsamt ins Haus zu holen? Könnten die hier überhaupt helfen?
Leider interessieren meine Personalchefin ( die Juristin ist) die Hinweise wegen Behinderung einer ehrenamtlichen Tätigkeit oder die Benachteiligung durch Ausübung eines Ehrenamtes überhaupt nicht. Was würdet Ihr mir raten, wie soll ich hier vorgehen?

VG
Hertha