andere gründe für eine gleichstellung wären zb gefährdung des arbeitsplatzes wegen minderleistung, kollegen müssen unterstützen, umsetzung auf einen leidensgerechten arbeitsplatz angestrebt, technische hilfsmittel werden benötigt, lange fehlzeiten, oder leidensgerechter arbeitsplatz ist vorhanden und soll durch GL gesichert werden.

ist ein eingliederungsmanagement gem § 84 SGB IX vorgenommen worden>