Hallo,
bei uns herrscht z.Z. eine sogenannte Nasenpolitik, d.h. der AG will einen bestimmten Bewerber haben. Es ist mehr als eindeutig, dass er einen nicht schwb Bewerber aufgrund eines Verwandschaftsverhältnisses und Bekanntschaft durch Politker haben will. Wie gessagt, mehr als eindeutig + zu beweisen! PR + SBV lehnen ab, wollen schwb Bewerber. Letzte Entscheidung hat AG! Was kommt nach Einigungsstelle? AG bekommt ja nur eine Empfehlung, diese wird er ablehnen. Wenn der schwb Bewerber nun klagt, einmal Konkurrentenklage und zweitens nach AGG, darf die SBV als Zeuge für den Bewerber vor Gericht aussagen?
Danke für Eure Tipps. Gruß sedov