Hallo liebe SBV'ler,
bei der letzten Wahl haben wir es endlich geschafft auch Stellis zu wählen.
Diese dürfen erst aktiv werden (in der gewählten Reihenfolge versteht sich), wenn ich abwesend bin.
Mich würde mal interessieren wie andere SBV die Vertretungsregelung getroffen haben.
Insbesondere was den Zugang zu Informationen, wie z.B. Zugriff auf E-Mails oder zu den verschlossenen Unterlagen.
Grüße eichenschild
erzengel 
, Baden Württemberg, Thursday, 05.03.2015, 09:09 (vor 4248 Tagen) @ eichenschild
Hallo eichenschild,
meine Vertretung ist frisch gewählt.Wir führen daher z.B. einmal die Woche jourfix. Bei Wichtigkeiten wird zusätzlich ausführlich kommuniziert. Zunächst gab es eine gemeinsame Vorstellung beim IA/IFD/Landratsamt und Erklärung/ Pflege meines aufgebauten Netzwerks.
Arbeitsplatzbegehungen- wer arbeitet wo? (Gesichts-und Standorteinprägung)
Sofern vom MA gestattet, nehme ich sie zu MAgesprächen mit. Durchsicht/Erklärung der vom AG erstellten Liste der sb MA. Hilfestellung durch Fallkonstruktion im Antragswesen. Durchspielen des schrittweisen Vorgangs "von A-Z".
Vorbereitung zur Schulung, regelmässige Entsendung zu ausgesuchten Schulungen, Nachgespräch.Abfragen der wichtigsten/gängingsten Gesetze/§§. Schnelles zurechtfinden/ Zugang von Unterlagen/Informationen.Bei Vertretung- Schlüssel/Info und Diensthandyübergabe. Achtsamkeit der guten Zusammenarbeit zwischen BR/PR/JAV.
So kann ich mich dann bald beruhigt vertreten lassen. 
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Freundliche Grüße: Erzengel
Hallo,
Wir führen daher z.B. einmal die Woche jourfix. Bei Wichtigkeiten wird zusätzlich ausführlich kommuniziert.
Der Stellvertreter hat ein ruhendes Mandat. Vergleichbar mit dem der Ersatzmitglieder des BR. Dieses bedeutet, er ist sofern nicht die Verhinderungsvertretung zutrifft, NICHT im Mandat. Bedeutet er hat in dieser Zeit weder das Recht der Einsicht in Unterlagen noch das Recht im Mandat aktiv zu werden. Erlaubt, gewährt die SBV dieses doch, begeht diese eine Mandatspflichtverletzung und verstößt gegen den Datenschutz. Also Datenschutzverletzung! Auch kann der AG hier einschreiten sofern dieses in der Arbeitszeit erfolgt, da er ja da nicht im Mandat hier nicht von der Arbeitspflicht befreit ist.
Einzig wenn eine Vertretung zB wegen Urlaub ansteht, kann hier eine "Geschäftsübergabe" erfolgen.
Rechtsgrundlage, die SBV ist eine Einpersonenvertretung, also im Gegensatz zum BR/PR KEIN Gremium! Ausnahme ggf gem § 95 Abs 1, letzer Absatz.
In Betrieben und Dienststellen mit in der Regel mehr als 100 schwerbehinderten Menschen kann sie nach Unterrichtung des Arbeitgebers das mit der höchsten Stimmenzahl gewählte stellvertretende Mitglied zu bestimmten Aufgaben heranziehen, in Betrieben und Dienststellen mit mehr als 200 schwerbehinderten Menschen, das mit der nächsthöchsten Stimmzahl gewählte weitere stellvertretende Mitglied. Die Heranziehung zu bestimmten Aufgaben schließt die Abstimmung untereinander ein.
erzengel , Baden Württemberg, Thursday, 05.03.2015, 10:43 (vor 4248 Tagen) @ Heinrich
Hallo Heinrich,
deine Aussage beisst sich- meiner Meinung nach- etwas mit dem §96 2)3)4)SGB IX.
Wie soll mich jemand vertreten, wenn ich ihn nicht einarbeiten darf?
§ 96 2)...darf in seiner Arbeit nicht behindert oder beeinträchtigt werden.... ständige Heranziehung nach §95... untersteht der Schweigepflicht §5 BDSG...
Dies wäre sehr contraproduktiv und nicht im Sinne unserer Klienten.
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Freundliche Grüße: Erzengel
Hallo Erzengel,
das die Vertretungsregelung im SGB IX in vielen Fällen nicht praxisgerecht ist, ist das Eine.
Das Gesetz ist aber nun mal, wie es ist. Und da Du lt. ViKa weniger als 100 sbM vertrittst, kannst Du Dich auch nicht auf "ständige Heranziehung" im Sinne des § 95 Abs. 1 Satz 4 berufen.
Wie also Heinrich sehr richtig festgestellt hat, ist die von Dir geschilderte Praxis der ständigen Beteiligung Deiner Stellvertretung von A-Z rechtswidrig.
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&Tschüß
Wolfgang
erzengel , Baden Württemberg, Thursday, 05.03.2015, 11:35 (vor 4248 Tagen) @ albarracin
danke für deine Stellungnahme. Theorie und Praxis .Schade dass es so ist.
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Freundliche Grüße: Erzengel