Hallo,

gibt es jemanden im Forum, der Erfahrung mit der Einstellung eines gehörlosen Azubis als Chemikant oder Verfahrensmechaniker im Produktionsbetrieb hat? Ich suche jemanden, mit dem ich mich dazu austauschen könnte.

Viele Grüße
Dickens

Hallo,

wir haben seit 01.09.14 einen schwer gehörgeschädigten (Hörvermögen bds < 20%) als Mechatroniker-Azubi in unserer Stadtbahnhauptwerkstatt.

Was willst du wissen ?

Hallo,

ich selbst bin gehörlos und als Vertrauensperson und Gesamtvertrauensperson tätig.

Bevor ich Dir antworten kann, ist es hilfreich zu wissen, wie der gehörlose Azubi kommuniziert?

- nur mit Gebärden

- mit Lautsprache und Gebärden

- oder hat er ein Cochlea-Implantat und kann lautsprachlich kommunizieren

Merke: gehörlos ist nicht gleich gehörlos!

Hallo albarracin,

danke für Deine Rückmeldung. Es geht um Folgendes: Wir haben einen gehörlosen Bewerber, der sich bei uns auf eine Ausbildungsstelle beworben hat. Im kaufmännischen Bereich haben wir damit schon Erfahrung und da ist es auch kein Problem. Nun geht es darum, dass der Auszubildende, fall er eine Ausbildungsstelle erhält, in den Produktionsbetrieben eingesetzt werden müsste und hier sind die Bedenken der Ausbildungsabteilung und des Werksarztes groß. Mein Anliegen ist es diese Bedenken zu entkräften und wo nötig zu beseitigen. Es geht zum einen um die Sicherheitsaspekte: Es wird nicht gehört, wenn Gas ausströmt, etc. Zum anderen sind die Ausbilder der Meinung, dass es bei manchen Maschinen oder Sägen wichtig ist, zu hören wie diese Laufen um diese richtig zu bedienen oder Fehler erkennen zu können. Gab es bei Euch ähnliche Bedenken und falls ja, wie habt Ihr die entkräftet und welche Hilfestellungen sind in der Praxis notwendig/nützlich?

Viele Grüße

Dickens

Hallo Mister M,

danke für Deine Rückmeldung. Der Gehörlose kommuniziert in erster Linie mit Gebärden und ein wenig mit Lautsprache.

Viele Grüße

Dickens

Hallo!
Selbstverständlich auch beim Integrationsamt nach technischen Hilfsmitteln fragen!
Ich selbst bin an Taubheit grenzend schwerhörig und trage ein Alarmempfänger während der gesamten Arbeitszeit (ist etwa so groß wie ein Handy), bei Feueralarm viebriert es. Dieses Gerät kann für viele Funktionen eingesetzt werden, zB. auch bei Gasalarm.
Da ich keine Werbung machen möchte kannst du mich gerne per Mail kontaktieren.
Gruß Stefan

Hallo,

die SBV hat seinerzeit bereits unmittelbar nach Eingang der Bewerbung einen Ortstermin mit dem IFD, dem technischen Dienst des IA, unserer SiFa, der Betriebsärztin und den jeweiligen Bereichsleitern bzw. den Ausbildungsverantwortlichen organisiert, auf dem die notwendigen Maßnahmen technischer Art geklärt wurden und auch die dafür zur Verfügung stehenden Fördermittel nach §§ 33, 34 SGB IX. Die Kostenträgerschaft wurde dann vom IA geklärt, damit hatten weder der AG noch der Bewerber was am Hut. Da der AG bei Eignung keinen Lohnkostenzuschuss wollte, wurden die technischen Maßnahmen von den jeweiligen Rehaträgern zu fast 100% bezuschußt.
Wesentlicher Bestandteil der Maßnahmen war die Nachrüstung sämtlicher in Frage kommender akustischer Warnsysteme zur Koppelung mit zusätzlichen optischen Signalen sowie von Funksignalen an einen Vibrationsgeber, den der Azubi nunmehr am Körper trägt.

Da es dann bei den Bereichsleitern noch Vorbehalte gab, haben wir eine Eignungsüberprüfung vorgeschaltet, die der Bewerber souverän absolviert hat.

Z. Zt. ist er der Jahrgangsbeste im gewerblichen Bereich und alle sind glücklich und zufrieden.

Hallo Dickens, in einzelnen Bundesländern gibt’s dazu spezielle Fachseminare der Integrationsämter. In Hessen wurde das Seminar im Mai leider abgesagt.

Gruß,
Cebulon