Hi Line,

ich bin im Boot, allerdings als Fasi, nicht als SBV.
Gesetzliche Grundlage ist der §5, Absatz 3 Satz 6, Arbeitsschutzgesetz.
Hier wird der Arbeitgeber gesetlich verpflichtet die psychischen Belastungen zu ermitteln.

Aus eigener Erfahrung kann ich dazu sagen, dass das gar nicht so einfach ist.
Allerdings bieten die züständigen BGen mitllerweile Unterstützung in gedruckter, aber auch teileweise in elektronischer Weise an.

Hier ein Beispiel:

https://www.bgw-online.de/DE/Medien-Service/Medien-Center/Medientypen/bgw-themen/TP-miab-11-14-Mitarbeiterbefragung.html

HTH

Hardy

EDIT: Link hinzugefügt

Hallo Line,

Die Gefährdungsbeurteilung lässt sich nicht an einzelne Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen delegieren. Stattdessen wird empfohlen ein Steuergremium aufzustellen, in dem mindestens ein Vertreter des Arbeitgebers sowie des BR bzw. PR und der „Umsetzer“ sitzen. Mit „Umsetzer“ ist eine Person gemeint, welche den Gesamtprozess koordiniert. Oft ist zudem die Fachkraft für Arbeitssicherheit eingebunden, nicht selten übernimmt sie sogar die Umsetzerposition.

Außerdem können weitere Interessenvertreter, wie z.B. die Schwerbehindertenvertretung und die Gleichstellungsbeauftragte (nur im Öff. Dienst), hinzukommen. Hilfreich kann auch die Beteiligung des sozial-psychologischen Dienst oder des Betriebsarztes sein.

Sollte dies machbar und gewollt sein, kann der Arbeitsschutzausschuss (da wäre die SBV sowieso drin) die Funktion des Steuergremiums übernehmen.