Ein AG kündigt an, dass er an Stelle des jährlichen Bonuses, ein Kinderbetreuungszuschuss anbietet. Dies hat steuerliche Vorteile und ist eine positive Sache für die Gruppe, die es betrifft.

Die Verhandlungen zum Bonus lief ohne der SBV. Jetzt fragt sich der SBV ob es vielleicht auch nicht so eine steuerliche Vorteil für Schwerbehinderten gibt, sollte der AG entscheiden sich finanziell für einen (äquivalenten) Schwerbehinderten-Zweck zu beteiligen. In anderen Wörtern hat sich der AG entschieden Kinderbetreuung zu Unterstützung. Der AG könnte ja auch wählen Schwerbehinderten in irgendeiner Form zu unterstützen. Das sollte dann einen Bereich sein, in dem es auch steuerliche Vorteile gibt, wie für die Kinderbetreuung.

Gibt es da etwas/Beispiele was der SBV als Argumente verwenden könnte?

Übrigens wie soll der SBV jetzt vorgehen? Es gibt verschiedene Wege wie z.B. Entscheidung aussetzen. Oder wenn es halt keine solche steuerliche Vorteil für ein Zweck für Schwerbehinderten Menschen gibt, einfach laufen lassen, da ja die Familien davon profitieren.