Wenn du es so hinbekommst sollte es ok sein.

Hallo,

Freistellungen sind grundsätzlich immer personenbezogen. Man kann also nicht sagen, ich kann/will heute nicht nehme Du diese Zeit wahr.

Hier könnte man aber mit drm AG vereinbaren, dass die Freistellung aufgeteilt wird. Wäre dann aber auch mit dem BR Gremium abzusprechen, diese müssten dieses mittragen, beschließen.

Ob es dann eine echte Freistellung als SBV gibt oder nur die Wahrnehmung des Mandates ergibt sich aus dem SGB IX.

Einfach das BR Mandat einen Tag ruhen zu lassen, könnte eine Mandatspflichtverletzung als BR sein.

Gleiches eigentlich als SBV. Denn auch hier hat man ein Madat, dass nicht nur an einem Tag wahrgenommen werden darf, sondern IMMER bei Anfall von Mandatsaufgaben.

Man ist auch als SBV nicht verhindert, weil man BR Aufgaben wahrnehmen will/muss. Gleiches umgekehrt.

Es gibt in diesen Fällen KEINE Verhinderungsvertretung oder Nachrücken. Dieses gibt es nur bei zeitgleichen Terminen im gleichen Mandat.

Hallo Luise,

da bist du nicht die einzige, die eine Doppelfunktion besetzt.

Nach einem im letzten Jahr gesprochenen Urteil bist du auch in

der Pflicht, bei Personal-, Betriebsratssitzungen das Amt der SBV

und gleichzeitig als Betriebsratsmitglied selbst wahr zu nahmen,

ohne evtl. deinen Vertreter einzusetzen, da lt. Gericht

beides gesonderte Mandate sind und sich gegenseitig nicht Beeinflussen.

Ich nehme schon mehrere Jahre zwei oder sogar drei Mandate in einer

Sitzung wahr, ohne nennenswerte Probleme.

Andale