Hallo,

natürlich hat der sbM, der spezielle Rechte geltend macht, eine Darlegungs- und Beweislast.
Und in 6 Jahren kann sich einiges ändern - auch bei Behinderungen. Wenn dann auch noch anscheinend keine Behandlung notwendig ist, dann sollte sich auch eine SBV fragen, ob die Maßnahme denn überhaupt noch notwendig ist - gerade auch im Interesse anderer sb AN, die evtl. mit den bisher "bedachten" AN um einen Arbeitsplatz ohne Schicht konkurrieren könnten.