» Mein Arbeitgeber hat aufgrund des neuen Tarifvertrages im öffentlichen
» Dienst mit sofortiger Wirkung die Zusatzurlaubstage (3 Tage) für
» Schwerbehinderte unter 50 % gestrichen. Ist das in Ordnung>

Ich fürchte ja! Ich kenne zwar den geänderten TV nicht. Derartige Zusatzurlaube für Arbeiter im öffentlichen Dienst eines Landes beruhten ja nicht auf § 125 SGB IX (Schwerbehindertenrecht), sondern auf Tarifverträgen wie dem [link=http://www.der-oeffentliche-dienst.de/themen/arbeiter.php>loadid=61]§ 49 Abs. 4[/link] Manteltarifvertrag für Arbeiter (MTA). Wenn es keine Übergangsvorschrift im geänderten Tarifvertrag gibt, dann wäre der Zusatzurlaub für behinderte Arbeiter eines Landes weg.