Nein! Man sollte ggf. Arbeitsvertragsbedingungen vor der Unterschrift darauf prüfen, ob ich diese erfüllen kann/möchte!

Wo ist hier die besondere Fragestellung zu dem Thema Schwerbehinderung und Gleichstellung>
Hier ist ein grundsätzliches arbeitsrechtliches Thema angesprochen, was ein BR-Thema sein könnte/wäre, sofern dieser eine 7-Tage rund um die Uhr Rufbereitschaft mitgetragen hat. Ich verstehe zu mindes die Frage so, dass hier eine 7-Tage Rufbereitschaft ohne Erholungsphase gegeben sein soll/ gegeben ist.