Liebe Kolleginnen und Kollegen,

In unserer Firma hat es erstmalig Wahlen zur Behindertenvertretung gegeben,wobei ich gewählt worden bin. Leider habe ich keinerlei Erfahrung in der täglichen Arbeit als Schwerbehindertenvertretung und frage mich, wie ich am besten vorgehe.
Da wir eine Quote von weniger als 1 % an Behinderten haben, halte ich es für sinnvoll, diese etwas zu steigern. Muss oder sollte ich dabei beim Integrationsdienst vorstellig werden und wie trete ich der Personalabteilung am besten liebevoll auf die Füsse, damit sich was ändert>

Wäre nett wenn Ihr mir etwas Starthilfe geben könnt. Unser BR konnte mir leider noch nicht viel sagen.

Gruß

Jan