Moin Moin Alex,

wenn der Arbeitgeber nicht drauf kommt, naja ....

ich würde die Lottozahl 164,4 aus dem Lostopf SGB IX ziehen ....
behinderungsgerechte Einrichtung und Unterhaltung der Arbeitsstätten ... des Arbeitsumfelds .... unter besonderer Berücksichtigung der Unfallgefahr.

Beantrage eine Arbeitssicherheitsbegehung des Bereichs für die 3 Kollegen mit Betriebsrat, betriebsärztlicher Dienst (wenn vorhanden) Arbeitssicherheit, Vorgesetzter/m, und optional Personalmanagement.
Dort soll festgelegt werden, wie diese Kollegen vor Unfällen geschützt werden und wer bis wann für welche Maßnahmen zu sorgen hat.
Wenn keine/r Ideen hat, technischen Berater des Integrationsamts hinzuholen.

Mir würde z.B. im Fußboden gestreifte Signalfarben im Türbereich einfallen, Türstürze in Schwarz Gelb können auch helfen (Dortmund Fans freuen sich), wenn dies bei Euch möglich ist.

Liebe Grüße

Hendrik

Hallo Alex081073,

die gesetzliche Grundlage für die schwerbehinderten Beschäftigten wurde dir bereits genannt.

Ein anderes Argument wäre eine mögliche Gefährdung von den Rehabilitanten (Gäste), die im Hause eine Genesung / Verbesserung des Gesundheitszustandes erlangen sollten. Auch unter diesem Personenkreis könnten sich sehbehinderte Personen befinden und demzufolge könnten Schadensersatzforderungen aufkommen, wenn hier Unfallgefahren geschaffen bzw. nicht abgeholfen wird. Die Farbgebung und das Orientierungs-/Leitsystem sind ein Teil des barrierefreien Zugangs dieser Einrichtung. Dabei ist z.B. Farbenschwäche ebenso zu berücksichtigen, wie der Unterlaufschutz für blinde Personen.

Hallo,

vieln Dank für die Anregungen und Inspirationen.
Auf eure Antworten kann ich gut aufbauen und habe gleich zwei bis drei gute Argumente.
Den §164 hatte ich da irgendwie nicht auf dem Schirm.
Nochmals Vielen Dank für die „Denkanstöße"

Gruß Alex.