Hi,
besondere Mitarbeiter, gerade wenn ihr Arbeitsplatz für sie eingerichtet ist sollten auch nach einer Auszeit auf genau diesen AP zurückkehren dürfen.
Die Argumente dafür hast du ja auch eingebracht. Ansonsten bietet das SGB IX ja so einiges in der Richtung.
Besonders schlau wäre es , solches mit in eine Inklusionsvereinbarung - falls noch nicht bei euch vorhanden - einzubauen.