Hallo Opolus,

dies wurde bereits unter https://www.schwbv.de/forum/index.php?id=22559 angesprochen.

Wegen der Ehrenamtsausübung darf nicht bevorzugt, aber auch nicht benachteiligt werden. Hierzu zählt auch die berufliche Entwicklung. Nur welche neue Führungskraft ist erfreut, eine Stelle mit einer Person zu besetzen, die wegen der Ehrenamtstätigkeit nur geringe Arbeitsinhalte erledigen kann?

Wenn sich nicht der 1./die Stellvertreter ebenfalls um die Stelle beworben hat/haben, wie in dem Berliner Fall, unter Berücksichtigung der Änderungen durch das Bundesteilhabegesetz (BTHG) könnte eine Verhinderung vorliegen.
Die "Neutralität" gegenüber anderen Bewerbern wäre gewahrt und zusätzlich ein Zeuge gewonnen.

Wobei sich die Frage stellt, weshalb die SBV keine Kenntnisse von der Stelle vor Ausschreibung hatte und damit vor der Ausschreibung geeignete schwerbehinderte oder gleichgestellte Beschäftigte im Rahmen der Prüfung nach § 164 Abs. 1 SGB IX vorgeschlagen hat.