Ein schwerbehinderter Kollege wird wertgleich umgesetzt. Eigentlich sollte es sich um eine Höhergruppierung handeln, dies wurde mit dem Kollegen besprochen. Die Personalabteilung vollzog diese aber nicht.
Die Schwerbehindertenvertretung wurde über die Umsetzung nicht informiert. Müsste die SBV nicht auch im Vorfeld bei solchen Maßnahmen mindestens in Kenntnis gesetzt werden?
Hallo,
die Informationspflicht besteht in allen Angelegenheiten die einen Schwerbehinderten beträfen.
Oder?
Hätte es Konsequenzen wenn die SBV in dieser Angelegenheit nicht informiert wurde?
Jein 
Aber wahrscheinlich hätte dann jemand bemerkt dass der Kollege anders eingruppiert wurde und die Verfügung Fehler enthielt. Der Kollege will jetzt natürlich nicht mehr und kompliziertere Arbeit für das gleiche Geld machen...
Hallo Luculus,
hier kann sich die Zusammenarbeit der SBV mit dem Personalrat für den Mitarbeiter "lohnen". Denn der Personalrat hat nach dem jeweiligen Personalvertretungsgesetz Mitbestimmung bei der Eingruppierung. Lass die Überprüfung der Eingruppierung für den Mitarbeiter X auf die Tagesordnung des PR setzen. Der PR kann auch von Amtswegen die Überprüfung der Eingruppierung beschließen. Es Bedarf nicht einer Beschwerde des Mitarbeiters.
Hintergrundinfo z.B.:
https://www.rechtslupe.de/verwaltungsrecht/beamtenrecht/mitbestimmung-des-personalrats-bei-eingruppierung-335726
https://bund-laender-nrw.verdi.de/tarif/++co++79828b42-ec21-11e5-a9e3-525400438ccf
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Gruß
Wolfgang
Vielen Dank für diesen Tipp 