Hallo sbvnrw,

zunächst möchte ich dir zu deiner erfolgreichen Wahl gratulieren.
Zu deiner Frage: Dein AG kann dich nicht zwingen, die Amtstätigkeit nur an einem bestimmten Tag auszuüben. Um eine von beiden Seiten akzeptable Lösung zu finden, solltest du diesbezüglich die Initiative ergreifen und auf die Leitung zugehen. Hier kannst du deine Vorgehensweise deutlich machen und wenn notwendig ein Exemplar des SGB IX vorlegen. Es ist für deine Argumentation in sehr unterschiedlichen Sachlagen die während der Amtstätigkeit auf dich zu kommen, enorm wichtig sicher in der Gesetzgebung zu sein. Das bedeutet nicht nur die §§ aus dem SGB IX zu kennen, sondern ebenso auch die eine oder andere Rechtsprechung. Es bringt aber prospektiv betrachtet weder für dich noch für deinen AG und schon gar nicht für die schwerbehinderten Beschäftigten Vorteile wenn man stur ausschließlich auf §§ herumreitet. Wir wissen alle, Gesetzestexte sich interprätierbar. Nachhaltig ist für alle Seiten, eine von Offenheit geprägte vertrauensvolle Zusammenarbeit.

VG, rollo