Guten Tag,
ich bin neu als Schwerbehindertenvertretung gewählt und wurde jetzt von unserer Personalabteilung informiert, dass es 2 neue schwerbehinderte Mitarbeiter in unserem Unternehmen geben wird.
Ich möchte alles richtig machen, daher kurz die Frage, ob und inwiefern ich etwas besonderes in diesem Fall beachten sollte oder ob es ausreichend ist, wenn ich mich bei diesen neuen Kollegen einfach nur (anonym) vorstelle ?
Danke schön.
Hallo,
ich bin neu als Schwerbehindertenvertretung gewählt und wurde jetzt von unserer Personalabteilung informiert, dass es 2 neue schwerbehinderte Mitarbeiter in unserem Unternehmen geben wird.
Ich möchte alles richtig machen, daher kurz die Frage, ob und inwiefern ich etwas besonderes in diesem Fall beachten sollte oder ob es ausreichend ist, wenn ich mich bei diesen neuen Kollegen einfach nur (anonym) vorstelle ?
Wenn du alles richtig machen will dann besuche schnellstens eine Fortbildung.
Dann hättest du:
- die Bewerbungsunterlagen bekommen
- am Berbungsgespräch (aller Bewerber) teilgenommen und
- müsstest dir keine Gedanken über anonyme Vorstellung machen.
Anonyme Vorstellung ist nicht notwendig. Kannst ruhig das Gespräch suchen und dich vorstellen.
--
MfG
Gunnar
Guten Morgen,
und danke für die Rückmeldung.
Ich bitte um Entschuldigung, aber vielleicht habe ich mich etwas unverständlich ausgedrückt. Es sind keine neuen Mitarbeiter, sondern Kollegen, die vor kurzem einen Status als schwerbehindert bekommen haben.
Beide kennen mich als Schwerbehindertenvertretung, ich habe mich trotzdem noch einmal kurz persönlich vorgestellt.
Gruß,
Hallo
als neu gewählter Vertrauenskörper der Schwerbehinderten (SBler) und Gleichgestellten (GLer) solltest du dich auf jeden Fall bei den "neuen" Kollegen vorstellen, damit sie wissen, wer ihr Ansprechpartner ist und wo sie Hilfe und Unterstützung bekommen. Der Arbeitgeber ist rechtlich dazu aufgefordert, dich darüber zu informieren, wieviel SBler/GLer er in seinem Betrieb hat. Siehe auch § 95 Absatz 4, Satz 3 SGB IX
Schließlich musst du ja auch wissen, um wen du dich kümmern sollst. 
Um überhaupt mal zu wissen, was deine Rechte und Pflichten sind, ist es meiner Meinung nach zwingend erforderlich, dass du schnellstens eine Schulung machst. Nach § 96 Absatz 4, Satz 3 des SGB IX und den § 179 Abs. 4 SGB IX.
Du musst deinen Arbeitgeber schriftlich informieren, dass du eine Schulung machen willst-aus den oben genannten §.
Google einfach mal....
Du bist ein gewählter Vertreter-also auch nicht anonym! Dieses Amt ist mit freigestellten Betriebsräten/innen vergleichbar.
Ich wünsche Die auf jeden Fall für deine Täigkeit alles gute!
MFG
Birgit
Vertrauensfrau & freigestellte BR
Ich stelle mich bei neuen Schwerbehinderten Mitarbeitenden eigentlich nicht vor. Es ist oft schwierig das hin zu bekommen ohne dass die Bürogemeinschaft sofort von der Schwerbehinderteneigenschaft erfährt. Außerdem hinterlässt es bei den Betroffenen manchmal ein ungutes Gefühl dass der Arbeitgeber diese Info weitergegeben hat (wozu er ja aber verpflichtet ist). Daher versuche ich erst Mal zu beobachten und nach einiger Zeit , wenns vielleicht nicht so problemlos läuft die Leute vertraulich und vorsichtig anzusprechen. Meine "Vorstellung" hängt am "schwarzen Brett" zusammen mit den Aufgaben die wir als SBV machen. Dann wissen auch die Bescheid, die sich gegenüber dem AG nicht outen.
Mach deine Grundschulung am Besten über deine Gewerkschaft und das möglichst zeitnah
Alles Gute für deine zukünftige Arbeit
Guten Morgen, an Alle,
erst mal vielen Dank für die Hinweise und Tipps.
Bis jetzt hat alles ganz gut geklappt und ich denke, mit der Zeit kommt auch die Routine.
In der Zwischenzeit hatte ich ein Einführungsseminar und das hat mir einen guten Einblick verschafft.
Jetzt schaun mer mal wie es weitergeht. Ich freue mich jedenfalls auf diese Aufgabe.
Gruß,
Th. Schmidt