Hallo,
ich habe nichts weiter im Netz gefunden, deswegen hier mal eine frage.
Mein neu gewählter stellverterter ist zu 90% blind. Er arbeitet als Masseur und kann so seine Arbeit geade so nachgehen. Seit kurzen bekommet er sogar Blindengeld.
Mit einem Lesegerät kann er selbstständig seine Patienten aufrufen und diese in seiner eigenen Kabine behandeln. Solang nichts im weg steht, kennt er alle Wege und ist demensprechend selbstständig.
Ich wollte schon mal von der Klinikleitung ein Arbeitshandy für den Kollegen haben (I-Phone mit Sprachsoftware AI-Seeing), das er damit schriftstücke ab fotografiert und es sich über Kopfhörer vorlesen lassen kann. Dies wurde abgelehnt bzw. an Bedingungen geknüpft (soll sein eigenes Handy benutzen) die nicht machbar waren wegen Datenschutz und anderen rechtlichen Dinge. Hier wird demnächst das Inklusionsamt mit ins Boot geholt, das er so ein Arbeitshandy nur für die Arbeit bekommt!
Daher meine Frage: Wie sieht es aus mit der SBV-Arbeit?
Kein Lesegerät vorhanden, kein Pc mit Sprachsteuerung und natürlich kein Diensthandy das mit spezieller Software Dokumente abspeichert und vorliest.
Muss nicht der Arbeitgeber diese Dinge für den stellverterter zur verfügung stellen?
Momentan kann er mich nur bei Urlaub, Fortbildung und Krankheit bei der BR-Sitzung und ASA verterten.
Denn der Arbeitgeber fordert sogar ein Tätikeitsbericht ein, was dieser macht wenn ich nicht da bin. Somit ist ja klar -wenn er nichts macht bekommt er keine Mittel.
Würde mich über einen Hinweis, Urteil oder Kommentar zu dieser Problematik freuen.
Danke.