Bewerbung bei Nichtbeteiligten gelandet - Datenschutz!?

Hallo,

eine Kollegin kam zu mir und sagte mir, dass ihr eine Bewerbung eines Schwerbehinderten vorgelegt wurde. Sie sollte dazu sagen, was sie von der Bewerbung und dem Mann hält.

Die Kollegin hat aber rein gar nichts mit dem Stellenbesetzungsverfahren zu tun.

Das absolut Blöde, sie kennt den Bewerber und hat ihm das auch erzählt.

Was kann da jetzt passieren?

Das ist ja nun ein grober Verstoß gegen den Datenschutz, oder!?

Dankeschön.

Wo liegt der Datenschutzverstoß? D.H. worauf begründet sich deine Rechtsposition?

Gruß Luculus

Bewerbungsunterlagen dürfen im Unternehmen nur den Personen zugänglich gemacht werden, die mit der Besetzung der Stelle direkt befasst sind. Dies ist zumeist die zuständige Sachbearbeiterin in der HR-Abteilung und der unmittelbare Vorgesetzte des möglichen Arbeitnehmers.

Quelle: https://www.datenschutzbeauftragter-info.de/datenschutz-bei-bewerbung-bewerberdaten-so-wirds-dsgvo-konform/

Wie ist das aber in einer Behörde, Stichwort "Organisationsermessen"? Wenn jetzt z. B. ein Bürgermeister sagt, dass die Bewerbung im ganzen Hause rumgereicht werden soll, damit sich jeder einen Überblick über die Bewerbung und dem Bewerber machen soll, da ja der zukünftige Kollege ja ins Team passen muss.

Wie ist das aber in einer Behörde, Stichwort "Organisationsermessen"? Wenn jetzt z. B. ein Bürgermeister sagt, dass die Bewerbung im ganzen Hause rumgereicht werden soll, damit sich jeder einen Überblick über die Bewerbung und dem Bewerber machen soll, da ja der zukünftige Kollege ja ins Team passen muss.

Hierfür mag zwar ein Interesse des Arbeitgebers vorliegen, aber es ist sicherlich kein rechtmäßiges Interesse, da es die Grundrechte der betroffenen Person in unzulässiger Weise verletzt.

Gibt es da bitte evtl. Rechtsgrundlagen, einen entsprechenden Kommentar oder Urteile für meine entsprechende Sammlung?

Was ist mit dem 26er BDSG?

Wie stelle ich mir so eine Sammlung vor? Ein Kollege hat eine Vitrine voller Modellautos gesammelt, ich glaube ab und zu spielt er damit :-|

Dies hier ist, so glaube ich kein Datenschutzforum. Hier tauschen sich SBVen aus. An welcher Stelle hast du als SBV mit dem von dir geschilderten Problem zu tun?

Liegt im Stall. Morgens vor der Arbeit sage ich Guten Morgen, gibt Streicheleinheiten, nach der Arbeit sage ich Guten Tag, gibt Streicheleinheiten, vorm Schlafen sage ich Gute Nacht, gibt Streicheleinheiten.

Ich gehe mal davon aus, dass ihr alle auch eine entpsrechende Gesetzes-, Urteilesammlung ... habt.

Klar, mein Regal und der Serverspace biegen sich vom Gewicht der Regelungen und Kommentierungen. Die Frage ist, warum sollte ich die Unterlagen wälzen? Ich bin ziemlich hilfsbereit aber hier weiss ich nicht wo das hinführen soll. Erstmal gibts in Foren keine Rechtsberatung, die gibts von Anwälten und dann mach ich mir Arbeit damit du was tust?

Ist ja gut. ;-) Hab ja nichts verlangt! :-*)

Mit § 26 BDSG hast Du Dir ja die Frage schon selbst beantwortet.

Personenbezogene Daten von Beschäftigten dürfen für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses verarbeitet werden, wenn dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses oder nach Begründung des Beschäftigungsverhältnisses für dessen Durchführung oder Beendigung oder zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist.

Bewerbungsunterlagen unterscheiden sich da nicht von anderen Personalunterlagen, die ja auch vor öffentlichem und unbefugtem Zugriff geschützt werden müssen.

Die DSGVO beschreibt in Artikel 5 die Grundsätze bei der Verarbeitung von personenbezogenen Daten.

Diese Bestimmungen sind natürlich auch für die SBV bei ihrer eigenen Arbeit von Bedeutung!

Hallo,

die Koll. welche den Bewerber informierte, könnte aus diesem Grund ggf. Probleme mit dem AG bekommen, da Sie betriebsinterne Infos ggf unberechtigt an einen Externen gab.

Weiter, hast Du einmal den AG gefragt, wieso dieses so gelaufen ist.

Datenschutzverletzung könnte nur ggf der Bewerber feststellen und rügen.

--
mfg Monica

Jedem, der Bewerbungsunterlagen zur Stellungnahme erhält, selbst wenn er diese Unterlagen versehentlich erhalten hat, müsste sich im Klaren sein, dass diese Informationen vertraulich sind.
Insofern wäre eine Weitergabe dieser Information an außerbetriebliche Stellen sicher keine gute Idee.
Allerdings wäre es eine nicht zu beanstandende Idee den betrieblichen Datenschutzbeauftragten hierüber zu informieren.

Datenschutzverletzung könnte nur ggf der Bewerber feststellen und rügen.

Datenschutzverletzungen kann allerdings jeder feststellen, nicht nur Betroffene, dessen schutzbedürftige Daten in unberechtigte Hände gelangt sind.

Zur Thematik Datenschutzverstoß hat der Bundesbeauftragte für den Datenschutz ein Informationsblatt erstellt.

RSS-Feed dieser Diskussion

Forum für die SBV

Bewerbung bei Nichtbeteiligten gelandet - Datenschutz!? (Allgemeines)