Hallo Wauzi,

also ich habe das mit meinen Vorgesetzten so geregelt, dass ich bei nur ca. 23 sb Mitarbeitenden eine Freistellung mit 50 % erhalten habe. Dafür habe ich auf die Bürokraft verzichtet, da ich einen Großteil der anfallenden Arbeit sowieso selber machen muss (Sitzungen etc.). Die Freistellung ist in meinen Augen lediglich dafür gedacht, dass für meinen Arbeitsausfall in meinem eigentlichen Job eine (auf meine Amtszeit befristete) Stelle als Vertretung ausgeschrieben werden konnte. Laut Gesetz darf ich so viel SBV-Arbeit machen, wie ich für nötig halte, selbst wenn das 40 Stunden die Woche wären. Und ich werde mich auch hüten, mich an diese Zahl 50 % zu halten. Aber meinem Team ist damit geholfen, dass wir eine zusätzliche Kraft einstellen konnten.

Viele Grüße
Trine