Hallo,

muss das Schriftstück, das die Gründe für eine Probezeitkündigung eines schwerbehinderten Angestellten enthält in die PA aufgenommen werden?

Muss das Statement der SBV nach Anhörung zu dieser Kündigung in die PA aufgenommen werden?

Darf beides der betroffene Mitarbeiter lesen und kopieren?

Rechtsgrundlage ist TV-H.

Danke.

Viele Grüße

Ralf