Hallo,

da gleichgestellte Beschäftigte gem. § 151 grundsätzlich (mit abschließend definierten Ausnahmen) auch unter den Schutz des SGB IX fallen, gilt für sie zB auch der § 164 Abs. 4 und 5.
Deswegen ist diese pauschale Differenzierung nicht nur inhaltlich völliger Unsinn, sondern auch rechtlich nicht haltbar.