Hallo Franz,

Du schreibst, du wärst selbst BR, dann kennst Du die Rechte gem. BetrVG und Versetzungen ja bestens. Hierzu kommen dann noch die Rechte Schwerbehinderter gem. SGB IX insb. § 81 und auch die Beteiligungsrechte der SchwbV § 95. Ferner wäre ggf. noch zu prüfen, ob hier der ArbV ggf. für eine solche Maßnahme eine Änderungskündigung notwendig ist, wenn ja wären weitere Rechte zu beachten bzw. der AG müßte das Kapitel 4 SGB IX beachten.

Sollte es belegbar oder zu mindest glaubhaft zu begründen sein, könnte hier auch das AGG betroffen sein, also eine Verletzung der Rechte des AN gem. AGG.