Hallo in die community. Ich freue mich, dass es ein so aktives Forum gibt das gerade einer neu im Amt befindlichen SBV eine gute Hilfestellung ist. Vielen Dank dafür.

Ich werde in der jüngeren Zukunft mein erstes Vorstellungsgespräch als SBV erleben dürfen. Zu den Aspiranten, die sich vorstellen, gibt es auch zwei Schwerbehinderte Menschen, die sich auf eine Stelle in unserem Bereich bewerben. Im Gespräch mit unserem recht starken Personalrat hat er mir mitgeteilt, dass er die betreffenden Personen schon kennt und das Vorstellungsgespräch abkürzen wird. In Gesprächen mit meinem Amtsvorgänger im Verlauf der Übergabe zeichnet sich ab, dass Angaben zu den Bewerbern, die Angaben, die mir zu Teil geworden sind vom Personalrat ehemaliger SBV unterschiedlich die Bewerber beschrieben. Sehe ich es falsch, wenn ich das Vorstellungsgespräch so zu führen, als wären die Personen völlig unbekannt um mir die Möglichkeit der amtierenden Schwerbehindertenvertretung, sich ein vollumfängliche Bild von allen Bewerbern zu machen.
Gibt es denn Fragen, die in diesem Zusammenhang auf keinen Fall gestellt werden dürfen? Ich weiß, die Fragestellungen müssen sich immer auf die ausgeschriebene Stelle beziehen und die grundlegenden Sachen hinsichtlich Gesundheit etc. sind mir bekannt.

Ich freue mich auf Euro Unterstützung zum Themengebiet