Hallo zusammen,

folgendes Problem, Einstellungen während die Ausschreibungsfrist noch läuft.
Wir bekommen als SBV aktuell Einstellungen zur Kenntnis, während die Ausschreibungsfrist noch läuft. Bis zum letzten Tag der Frist können Sie sich SB-Bewerber auf eine die Stelle bewerben.

Die Führungskräfte sind von Personalabteilung und Konzern jeden Tag die Ausschreibungen zu checken, ob sich jemand beworben hat und diesen Zeitnah zu kontaktieren und im besten Fall zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
Durch diese Vorgaben kommt es zu Einstellungen, während die Frist noch läuft.
Wenn sich ein anderer Bewerber*innen noch bewirbt und die Stelle vergeben ist, soll die Bewerbung der nächsten AUsschreibung hinzugefügt werden.
Weiß jemand Rat, wie man mit dieser Situation umgehen soll?

Danke.

Hallo,

gilt bei Dir BetrVG oder Personalvertretungsrecht?

BtrVG

Hallo,

möchte Dein BR das nicht regeln? Das könnte er, wenn er wollte.

Für Dich als SBV ist das schwierig, da "reinzugrätschen". Wenn sich der AG bis zu seiner Auswahlentscheidung an die gesetzlichen Pflichten hält, sehe ich da für die SBV kaum einen Ansatzpunkt.

Meinem BR fehlt da ausnahmsweise, die Fachkenntniss wie.

Als SBV habe ich Gespräche wiederholen lassen, wenn schon vorab Gespräche stattgefunden haben.

Hallo,

das hier

Meinem BR fehlt da ausnahmsweise, die Fachkenntniss wie.

ist aber ein Armutszeugnis, denn das gehört zum Grundwissen.

Als SBV habe ich Gespräche wiederholen lassen, wenn schon vorab Gespräche stattgefunden haben.

Ob das klappt, hängt vom konkreten Vorgehen des AG ab. Ohne Regelung des Bewerbungsverfahrens im Rahmen der Mitbestimmung ist der AG nicht unbedingt an seine von ihm selbst gesetzten Rahmenbedingungen wie zB Bewerbungsfrist gebunden.

Genau das Thema habe ich aktuell auch..

Ich bin erst heute von der Personalabteilung gefragt worden. Man hat sich in den zahlreichen Vorstellungsterminen für einen Bewerber bereits entschieden und jetzt plötzlich ist noch die Bewerbung einer schwerbehinderten Person eingegangen. Die Ausschreibung ist noch immer öffentlich gestellt.

Ich habe geantwortet, dass der schwerbehinderte Bewerber auf jeden Fall zum Vorstellungsgespräch einzuladen ist, schon allein um den Rechtsweg einzuhalten.

Magst Du Dein Wissen mit mir teilen?
Dann kann ich meinem BR dies weitervermitteln.

Ich bin mir gerade nicht sicher ob Du auf den §95 BetrVG anspielst.