Ich hab so argumentiert: "nach 178, Absatz 2 Sgb IX gilt: Der Arbeitgeber hat die Schwerbehindertenvertretung in allen Angelegenheiten, die einen einzelnen oder die schwerbehinderten Menschen als Gruppe berühren, unverzüglich und umfassend zu unterrichten und vor einer Entscheidung anzuhören;"

Das Festlegen eines Termins mit einem schwerbehinderten oder gleichgestellten Bewerber fällt da drunter. Seit dem werden wir gefragt, ob Termine passen und wenn nicht, ein anderer vorgeschlagen.