Hallo zusammen,

vielen Dank für eure Rückmeldungen, sie haben mir weitergeholfen. Den Erfahrungsstand gebe ich gern an andere PR und SBV weiter.

@albarracin: Der Raum an sich ist Arbeitsschutz, verantwortlich ist der Arbeitgeber. Die barrierefreie Ausgestaltung betrifft aber auch schwerbehinderte Kolleginnen, deshalb sind bei uns Personalrat, SBV (§ 178 SGB IX) und die Familienbeauftragte beteiligt. Dass die Anforderungen sehr verschieden sind, stimmt. Die ASR V3a.2 setzt deshalb auf die Betrachtung im Einzelfall.

@magheinz: Genau so sehe ich das, danke. Die ASR V3a.2 nennt in Anhang A4.2 Abs. 1 Einrichtungen für Schwangere und Stillende ausdrücklich, und nach Nr. 2 Abs. 3 gilt sie für alle Beschäftigten mit Behinderung, auch ohne Schwerbehinderung.

Der Raum soll künftig auch als Rückzugsort dienen, für Beschäftigte mit psychischer Behinderung und für weitere Beschäftigte mit gesundheitsbedingtem Rückzugsbedarf (ASR V3a.2, Anhang A4.2 Abs. 12, zur ASR A4.2). Nach dieser Ergänzung ist unabhängig von der Beschäftigtenzahl ein Pausenraum oder Pausenbereich zur Verfügung zu stellen, wenn die Art einer Behinderung dies erfordert. Werden Pausenräume auch anderweitig genutzt, hat der Bedarf an einer Rückzugsmöglichkeit Vorrang.

Unsere Ausstattung:

Für alle Nutzenden

• elektrisch höhenverstellbare Liege (ab ca. 800 €) und zusätzlich eine Relaxliege
  
• kontrastreiche Gestaltung
  
• flimmerfreie Beleuchtung, auch beim Dimmen (ein Hinweis unseres Betriebsarztes, da flimmerndes Licht Anfälle auslösen kann)

Für Eltern

• unterfahrbarer Arbeitstisch
  
• Wasserkocher und Babykostwärmer in Greifnähe
  
• Wickeltisch

Für Kinder

• Hochstuhl, Kinderbett
  
• Kinderbücher und Spielzeug

Falls ihr Ideen oder Erfahrungen habt, was man an der Ausstattung noch verbessern oder ergänzen könnte, freue ich mich über Hinweise.

Viele Grüße aus Potsdam
Alex