@Manfred! Aufgrund der Suchfunktion landete ich auf diesem bereits leicht angestaubten Beitrag, und es "juckt" mich trotzdem, hierauf zu antworten.

Hans-Peter hat schon bemerkt, dass Barrierefreiheit nicht ausschließlich etwas mit Sehbehinderung zu tun hat. Ganz davon abgesehen solltest Du mal folgendes berücksichtigen:
Nehmen wir an, Euer Unternehmen hat auf Barrierefreiheit des Intranet-Auftrittes verzichtet, weil Ihr keine sehbehinderten Mitarbeiter beschäftigt. Somit legt Ihr gegenüber den Sehbehinderten einen Stein in den Weg, die sich einmal bei Euch bewerben könnten. Da ist ja förmlich die Ablehnung auf die Bewerbung schon hausgemacht. Ihr könnt ihn/sie nicht beschäftigen, weil Euer Intranet nicht barrierefrei ist. Ist das wirklich okay>

Gruß von Matthias