Hallo Alle zusammen !

Ich brauche dringend Eure Hilfe!Mein Problem ist folgendes:
Seit Mai 2004 bin ich die VP der SB und ab Juni 2005 auch
freigestelltes BR-Mitglied,also in einer Doppelfunktion.
Als ich im Betriebsrat mit meiner Arbeit anfing,fragte ich den
Vorsitzenden wie ich die Arbeit durch die zwei Mandate aufteilen
soll.Die Antwort:2 Tage in der Woche für die Schwerbehindertenarbeit
mit Sprechstunde und 3 Tage BR-Arbeit.Ich habe es ein halbe Jahr so
versucht und er hat nicht funktioniert,es gab nur Beschwerden von den
Mitarbeitern,da ich sehr oft an den festgelegten Tagen zu Bewerbungsgesprächen und anderen Terminen unterwegs war und dadurch
nicht erreichbar war!Dann wurden die Anfallenden Arbeiten mit einander
verbunden und es hat super Funktioniert.Nun werden die Arbeiten im BR
mehr und ich soll wieder durch festgelegte Tage die Arbeit der
Mandate trennen.Dadurch sehe ich wieder die gleichen Konflikte auf mich
zukommen und fühle mich mächtig unter Druck.Ich arbeite nur 30 h/Woche
und habe durch die BR-Arbeit schon eine Menge Überstunden.Was könnt
Ihr mir Raten,ich währe Euch sehr Dankbar.
Gruß Martha