Hallo Tom,

es sit aus deiner Farge nicht erkennbar aus welcher Position heraus Deine Fragestellung kommt> Aus der Sicht einer betroffenen AN oder aus der Sicht einer SchwbV>

Grundsätzlich kann man sagen, ja ein Sozialplan kann/soll auch solches beinhalten, hier sind die Verhandlungspartner gefordert solche hinein zu verhandeln. Man kann aber auch einfach als AN auf den AG zugehen und in einem persönlichen Gespräch dieses Thema und die Möglichkeiten besprechen. Teils gibt es aber auch direkt Angebote des AG an AN.

Auf alle Fälle sollte man eine solche Entscheidung immer gut überlegen und sich vorher bei den entsprechenden Stellen hier über möglich Folgen beraten lassen.

Auf gar keinen Fall darf man sich von der Höhe einer Abfindung blenden lassen. Denn zum einen gibt es eine Abfindung nicht Brutto für Netto und es erfolgen ggf. in der Folge noch Anrechungen dieser auf andere Ansprüche.

Man kann und sollte ggf. auch einmal über einen zeitlich befristetetn Ausstieg (Auszeit) oder eine REHA-Maßnahme zur Erholung nachdenken.