Hallo Silke,
ich würde auch sagen, dass Du deinen Zusatz-Urlaub nehmen solltest. Das ist ein Nachteilsausgleich, der gewährt wird, damit Du die notwendige Regeneration erfährst, die dir die Möglichkeit gibt, auch weiterhin gute Arbeit zu leisten.
Mir ist natürlich klar, dass es Menschen gibt, die die vollkommene Erfüllung in Ihrem Beruf finden und die sogar ihren Jahresurlaub zum Teil verfallen lassen. Wenn das nicht der Fall ist, dann ist es vermutlich so, dass man dem Arbeitgeber einen Gefallen tun möchte. Warum> Um Mitarbeiter des Monats zu werden> Man kann ihm entgegenkommen, indem man den Urlaub nimmt, wenn es betrieblich am besten passt.
Aber den Zusatzurlaub verfallen zu lassen, halte ich schon deshalb für falsch, weil das im Grunde genommen denen zur Last gelegt wird, die ihren Zusatzurlaub nehmen wollen. Es ist insofern unsolidarisch.
Es kann durchaus Situationen geben, wo jemand nachvollziehbar einmal auf den Zusatzuurlaub verzichtet, zB wenn man die ersten 6 Monate arbeitsunfähig war und selbst den Eindruck hat, dass man wieder "reinkommen" möchte.

Viele Grüße aus Hamburg!