Liebe Forumsteilnehmer
ich habe eine Frage zum Zusatzurlaub,: Mein SBV-Kollege aus einem anderen Betriebsteil behauptet, dass Schwerbehinderte, die nur zB 3 Tage /Woche arbeiten, dennoch einen Anspruch auf 5 Tage Zusatzurlaub haben. Soweit ich das mal gelesen habe, hat man im Grunde Anspruch auf "eine Woche" Urlaub - das würde bedeuten, dass man einen Anspruch auf 3 Tage Zusatzurlaub hat.
Kann mir einer sagen, wo das steht>
Ich habe das mit der Suchfunktion gesucht, aber finde nicht die schlagenden Argumente für meinen Kollegen.

Danke im Voraus!

Hallole,

will auch mal wieder was sagen -- vor allem auch, weil ich gerade mit Gesetztestexten und deren Kommentierung/Auslegung zu tun habe.

Dies war jetzt aber relativ einfach, Grundlage ist klar §125 Abs.1 SGB IX,
daraus ergibt sich, wie hier unter A-Z --> Zustazurlaub schön formuliert
ist:

Bemessung des Zusatzurlaubs
Verteilt sich die regelmäßige Arbeitszeit des vollzeitbeschäftigten schwerbehinderten Arbeitnehmers auf mehr oder weniger als 5 Arbeitstage in der Woche, erhöht oder vermindert sich der Zusatzurlaub entsprechend. Arbeitet er z.B. an 4 Tagen in der Woche, stehen ihm auch nur 4 Tage Zusatzurlaub zu. Verteilt sich die Wochenarbeitszeit auf z.B. 6 Tage, beträgt der Zusatzurlaub ebenfalls 6 Tage. Auch bei Teilzeitarbeit von schwerbehinderten Arbeitnehmern ist die Verteilung ihrer Arbeitszeit auf die Wochentage maßgeblich (z.B. 3 Arbeitstage pro Arbeitswoche = 3 Tage Zusatzurlaub). Die Urlaubsdauer ist aber stets auf eine Arbeitswoche begrenzt.

Schönen Tag noch und natürlich schöne Ostern,

Josef

Hallo Tschoo,
ich habe es gerade dem SBV.Kollegen erklären können und habe auch die Stelle wiedergefunden, wo es steht.
Danke für Deine Mühe!

Frohe Ostern wünsche ich Euch allen!