Hallo Zusammen, benötige mal wieder Euren Ratschlag.
Situation:
Ma(Schwb) hatte einen Herzinfakt ( hat nichts mit der Schwb zu tun)
Ist seit ca. 11 Wochen krank und wird es auch noch weiter sei.
Jetzt sucht der Vorgesetzte für den Posten, einen neuen Ma. Intern + Extern.
Was ist wenn MA wieder kommt und sein Poste ist von jemenden anders besetzt ist.
Prognose für MA sieht z.Z. so aus , das der alte Posten wieder voll wargenommen werden kann.
Was kann im Vorfeld schon gemacht werden, damit der MA seinen alten Arbeitsplatz wieder bekommt und nicht einfach irgendwo hingesetzt wird.
Gruß
Caty

Hallo „Caty“,

das AG einen Ap (Arbeitsposten) eines MA der länger ausfällt im Rahmen eine Krankenvertretung wieder besetzen (befristete Besetzung) ist nicht unübliches. Somit ist es auch nachvollziehbar, dass hier ein geeigneter AN gesucht wird. Man muss nur bei der Besetzung des Ap darauf achten, dass es sich hier nur um eine befristete Besetzung handelt. Es ist z. B. auch vergleichbar mit einer Schwangerschaftsvertretung. Die Arbeit auf dem Ap muss ja gemacht werden.

Sofern der erkrankte AN wieder in den Betrieb zurückkehrt kommt er wieder auf seinen alten Ap, es sei den der AG nimmt oder hat eine Versetzung unter Beachtung der MB (Mitbestimmung) vorgenommen.

Ein AN verliert nicht durch AU (Arbeitsunfähigkeit) automatisch seinen Ap. Es darf hier immer einer formellen Versetzung.

PS: Wurde schon einmal überlegt auf Grund des Herzinfarktes einen Antrag auf Neufeststellung der Behinderung (Anerkennung bisher nicht anerkannter gesundheitlicher Beeinträchtigungen) zu stellen>

Hier ein Beitrag "Pflichten des Arbeitgebers bei der Stellenbesetzung"