Hallo "Pacodecolonia",

Ja, die SchwbV ist hier vorher gem. § 95 (2) zu hören.

Alles andere ist allg. Arbeitsrecht. Hier käme es dann u.a. darauf an, ob die AU ein "außer Haus" ermöglicht / zuläßt. Aber wie erwähnt auch kein SchwbV/SGB IX Thema.

Aber hier dürften die Fristen gem. § 84 (2) -BEM- gegeben sein. Dem AN wäre also ein BEM anzubieten. Soweit der AN dieses nicht ablehnt ist auch SchwbV/BR zu beteiligen.

Bin gerade auf diese interessante Seite zum Thema "Betriebssrtzt" gestoßen!

Sehr wichtig ist dort diese Aussage: "Die Kontrolle von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ist nicht Aufgabe des Betriebsarztes"

Betriebsärzte haben ausdrücklich nicht die Aufgabe, Krankmeldungen der Arbeitnehmer auf ihre Berechtigung hin zu überprüfen (§ 3 Abs. 3 ASiG). Sie unterliegen nach § 8 Abs. 1 Satz 3 ASiG der ärztlichen Schweigepflicht und sind bei Anwendung ihrer arbeitsmedizinischen Fachkunde weisungsfrei.

Also keine Kontrolle, ist die AU ok>>

Anmerkung:
Diese durchaus interessanten und auch berechtigten allgemeinen arbeitsrechtlich Fragen zu klären, um so den Betroffenen weiter zu helfen, ist eine gute Gelegenheit die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BR zu pflegen.