Befristeter Arbeitsvertrag (Allgemeines)

Guigerer, Tuesday, 16.12.2008, 23:03 (vor 6520 Tagen)

Hilfe!! Wer kann mir helfen, bzw. wer kennt sich hier gut aus>>>

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag zum 31.03.2009 mit der Option auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Nun habe ich allerdings seit 08.08.2008 einen Schwerbehindertenausweis mit GdB 50, über dessen Erhalt ich meinen AG unverzüglich informierte. Ich bekam auch sofort meinen anteilgen Zusatzurlaub gutgeschrieben.
Als ich vor ein paar Tagen das Gespräch mit ihm suchte, zwecks des unbefristeten Arbeitsverhältnisses, meinte mein AG, es müße mir reichen, wenn er mich diesbezüglich mitte März informiert.
Auf den besonderen Kündigungsschutz angesprochen meinte er nur, er bräuchte mir ja gar nicht kündigen, da mein Vertrag automatisch endet.

Geht das wirklich so einfach>>>

Vielen Dank im Voraus an alle, die mir antworten!

Vorweihnachtliche Grüße,
Guigerer

Befristeter Arbeitsvertrag

Ede vom Bayerwald, Wednesday, 17.12.2008, 06:33 (vor 6519 Tagen) @ Guigerer

Hallo Guigerer,

befristete Arbeitsverträge sind auch für SB Kollegen befristet, bedürfen keiner Kündigung. Die laufen einfach aus!

Und mit dem unbefristeten Vertrag, auch damit hat er recht, das ist ganz alleine in seine Entscheidungsgewalt gestellt.

Ist es öffentlicher Dienst, da hat sich der AG in der Regel selber Bestimmungen gegeben, wie mit Einstellungen von SB Mitarbeitern zu verfahren ist. Da kannst du dich mit den Bezirks- und HAuptvertrauenesleuten in Verbindung setzen, diese Bestimmungen gehen über die Regelungen des SGB IX hinaus.

War es taktisch klug den AG vor dem Dauervertrag zu informieren> > > dass du einen Gdb50 bekommen hast>>

Mach dich unentberlich, deine einzige Chance. Dann kann dich dein AG nicht wirklich übergehen.

Und schalte deine Schwerbehindertenvertretung ein, heute schon.

Gruß

Ede

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