Hallo ,ich bin neu in dem Forum ,ich bin Schwerbehindertenvertreter in einem mittleren Unternehmen

und habe folgendes Problem:

In einer Abteilung wo auch mein Stellvertreter beschäftigt ist
werden seit Wochen Überstunden gemacht .
Nachdem in letzter Zeit der Krankenstand rapide angestiegen ist ,
habe ich bei dem Überstundenantrag , der letztens vorlag ,
gesagt das die Schwerbehinderten (2 Stck an der Zahl) herausgenommen werden.

Jetzt hat mein Stellvertreter getobt und gesagt das ich ihm schriftlich begründen soll warum ich dagegen gestimmt habe und er hat bei der Personalleitung sich beschwerd ,die ihm mitgeteilt hat das meine vorgehensweise
(Ablehnung von Überstunden ) diskriminierend nach dem AGG sind .

Ich habe in dem Forum noch kein Fall entdeckt der so oder ähnlich ist
Ich wäre dankbar für jeden rat wenn ich weiss wie ich das Problem
abstellen kann