Hallo Hans-Peter,

danke für die prompte Antwort und gleich noch ein paar Fragen:

Historie: Während meiner Abwesenheit auf Grund eines Arbeitsunfalles ist meine Stellvertretung über meine Bewerbung und 3 andere Bewerber informiert worden, ebenso über den Rückzug einer dieser Bewerbungen. Danach erfolgten bis zum jetzigen Zeitpunkt keine weiteren Infos.

Die Einstellungstests wurden extra für mich verschoben, damit ich nach Beendigung der AUB teilnehmen kann. Dieses ist letzten Donnerstag geschehen.

Freitag wurde die BR-Vorsitzende zu einem Gespräch gebeten und ihr wurde mitgeteilt, dass eine Versetzung meinerseits aus wirtschaftlichen Gründen (zu hohe Ausfallzeiten) nicht in Frage käme. Sollte der BR nicht zustimmen, würde die Stelle gar nicht besetzt. Sollte zugestimmt werden, könne allerdings ein gleichgestellter Kollege auf seinem jetzigen Arbeitsplatz bleiben und müsste nicht versetzt werden (Hintergrund: Ausgeliehen an ein externes Projekt, dort sehr glücklich, generell schwer einsetzbar an unseren vorhandenen Projekten). Außerdem würden noch andere externe Bewerber getestet werden.

Die SBV wurde in diese Überlegungen (weder Versetzung gleichgestellter Kollege, noch "Nichtversetzung" meiner Person) nicht einbezogen und ist auch über weitere Bewerber nicht informiert worden.

Der BR möchte ablehnen und sucht nun nach rechtlicher Grundlage. Eventuell § 80 SGB IX.

Frage: Wurden wir ausreichend informiert> Ich tendiere zu "Nein". Müssen uns Bewerbungs- und Testunterlagen ungefragt vorgelegt werden oder müssen wir sie anfordern> Müssen die SBV spätestens bei Vorlage von Anträgen an den BR auf Einstellung/Versetzung Einsicht verlangen oder müssen wir vorher informiert werden>
- Die anstehende Versetzung des gleichgestellten Kollegen lasse ich hier mit Absicht beiseite -

Bitte helft mir weiter.

Vielen Dank
Sander