Hallo,

ein Kollegin ist zeitlich begrenzt schwerbehindert. Jetzt ist eine Erkrankung hinzugekommen, die es erforderlich macht, dass sie mehrmals in der Woche tagsüber für 1 bis 2 Stunden zu einer "Schulung" muss.
Der Vorgesetzte ist der Meinung, dafür hat sie ihre Überstunden zu nehmen.

Frage: Gibt ein "ärztliches Attest" die Möglichkeit zu argumentieren, dass das eine Gesundheitsmaßnahme ist (verordnet) und somit als "Arztbesuch" o.ä. zu behandeln ist>

Gruß
Birte