Hallo zusammen,

ich bin schwerbehindertenvertreter bei einem großen Getränkeherrsteller.
Der Arbeitgeber hat schon mehrfach gegenüber seiner Informationspflicht
verstoßen.Beim erstenmal ging es darum, das der komplette Arbeitsplatz
von zwei Schwerbehinderten verlagert worden ist und wir haben es erst
später von den schwerbehinderten selbst erfahren. Das zweite mal wurde
die Arbeitszeit geändert und wir haben es auch erst später erfahren.
Heute lese ich den schichtplan und schon wieder wurde die Arbeitszeit
eines Schwerbehinderten geändert.Wir haben das schon mehrfach angemahnt.
bloß es passiert nichts.Wie oder was kannn ich tun damit wir ernst genommen
werden. ich will auch nicht zuviel Theater machen, da diese Arbeitsplätze
schon mal auf der kippe standen. Und wir nur mit hilfe des Integrations-
fachdienst diese retten konnten. Wir haben damals den Betriebsrat gegen uns
gehabt, auch heute noch.Ist es ein wirksames Instrument, den arbeitgeber oder
in diesem Fall den Lagerleiter abzumahnen ( weil er schreibt die Schichtpläne) oder was können wir tun, damit wir einmal Ruhe bekommen.

Gruß
kali