Liebes Forum,

trotz intensiver Suche bin ich für diesen speziellen Fall nicht fündig geworden.

In unserem Betrieb - Metallproduktion - wird sei einiger Zeit "mehr" gearbeitet. Die normale Arbeitszeit beträg 9 Stunden an 4 Arbeitstagen, rollierend.
Um eine Schließung über Weihnachten nicht nur mit Urlaub abzudecken, hat sich die Geschäftleitung und der Betriebsrat geeinigt, 150 Stunden in das Arbeitszeitkonto einzuarbeiten. Dies geschieht folgendermaßen:
an 5 Tagen wird permament 9 Stunden gearbeitet sowie an zwei Samstagen kollektiv. Da heißt, die Kollegen sind 45 Stunden in der Woche ja sogar 54 Stunden anwesend.

Sind diese Stunden - der 5. Tag bzw. 6 Tag - Mehrarbeitsstunden>

Dass die Schwerbehindertenvertretung gem. § 95,2 nicht eingebunden war, betone ich hier nicht ausdrücklich.

Vielen Dank
GSBV