Hallo, da ich meinen AG morgen um einen Termin bitten möchte in einer Angelegenheit die für mich Neuland ist hoffe ich das jemand mir helfen kann.
Ein Mitarbeiter von mir hat 100% nicht körperlich sondern geistig, unser AG meint nun das er in der Abtl. wo er jetzt arbeitet überfordert ist b.z.w. nicht die Arbeit zufriedendstellend erledigt. Der neur Arbeitsbereich ist meiner Meinung aber nicht von Ihm zu bewältigen, im Gespräch morgrn möchte ich eine genaue Arbeitsplatzbeschreibung und ob ich wenn ich damit nicht einverstanden bin eine Möglichkeit habe nein zusagen. Mein Kollege sagt natürlich zu allem ja, wenn der Chef was sagt, und ich denk ich hab Ihm gegenüber ja eine Vorsorgepflicht das er nicht im Betrieb verheitzt wird.
Ich wäre für jede Information dankbar.

Grüsse jusei

Hallo "jusei",

erst einmal willkommen hier als NeueR :flower:

hier aus der Ferne einen Rat zu geben ist schwer. Wende dich doch einmal an das zuständige Integrationsamt/ Integrationsfachdienst. Diese können hier beratend helfen.

Es sollte/ darf auf alle Fälle nichts zu Nachteil des Betroffenen geschehen. Weiter wäre auch zu prüfen ob man ggf. mit dem Einsatz von Hilfsmittel hier eine bessere Lösung schaffen kann.

Ziel immer, das Beschäftigungsverhältnis dauerhaft sichern.

Was sagt der BR> Ihr sollte hier zusammenarbeit zum Wohle des Betroffenen.

PS: Noch folgenden Hinweis, der GdB wir schon seit Jahren nicht mehr mir "%" dargestellt. In diesem Falle also GdB 100