Hallo Edith,
erstmal sei gegrüßt beim Netzwerk der SchwerbehindertenvertreterInnen.

Zu deinen Fragen:
Die SBV hat das Recht an allen Sitzungen, Besprechungen etc. des Personalrates teilzunehmen.
Das heißt, du nimmst teil!! Von Anfang bis Ende, denn aus der Tagesordnung ist nicht immer ersichtlich ob schwer behinderte Menschen betroffen sind. Du kannst auch was auf die Tagesordnung setzen lassen.

Wenn du dir verloren vorkommst, dann ist das ganz normal. Alle haben einmal angefangen - das wird schon - Kopf hoch!

Wenn du noch nichts beitragen kannst, liegt es (vielleicht) daran, dass du deine Aufgaben, Rechte bzw. Pflichten (noch) nicht kennst.

Besuche 1 bis 2 Seminare (muss der AG bezahlen) und du wirst fit.

Wenn die PR-Sitzung nicht in deine Arbeitszeit fällt ist u.a. folgendes zu beachten:
- ev. verschieben deiner Schicht, falls du im Schichtdienst arbeitest
- Mitteilung an deinen direkten Vorgesetzten, dass er dich in diesen Tagen nicht bzw. nur bedingt einplanen kann.
- Aufpassen auf die tägliche Höchstarbeitszeit
- Umgang mit Mehrarbeit bzw. Überzeit
- usw.

Der Umgang mit den Kolleginnen in deiner Stelle wird sich mit deiner (in Zukunft) stattfindenden Öffentlichkeitsarbeit verbessern. Das heißt, sie müssen das Gefühl bekommen, dass du in ihrem Sinne unterwegs bist.

Aus deinen Fragen vermute ich, dass du mit dem grundsätzlichen Arbeiten als SBV noch nicht vertraut bist. Wenn ich richtig liege, dann mache erst diese „Hausaufgaben“, daraus wachsen dann Aktionen bzw. Möglichkeiten zur Prävention.

Ein „Bekanntmachungsflugblatt“ (ev. mit dem Infoblatt des PR) informiert übrigens die Belegschaft darüber, dass es dich gibt bzw. wann und wo du zu erreichen bist.

Gruß Hans-Peter

PS: Lese auch bitte die anderen Beiträge im Forum bzw. auf den Seiten. Dort findest du viele Antworten auf deine (noch kommenden) Fragen.

PPS: Schreibe bitte mit Absätzen - dann ist das ganze lesbarer.