Hallo Maralla,

man könnte ganz kurz antworten, "kein Anspruch", doch wegen er Situation etwas mehr.

Selbst wenn Dein Mann schwerbehindert wäre würde dieses keinen Rechtsanspruch auf Verlängerung oder gar Entfristung darstellen. Familiäre Situationen ergeben auch keinen Rechtsanspruch.

Hier hilft als nur ein Gespräch mit dem AG des Mannes zu führen. Vorher auch einmal versuchen den Personalrat auf euere Seiten zu bringen, er könnte wenn sogar die Arbeit es erforderlich macht sich für eine Verlängerung oder besser noch dauerhafte Übernahme einsetzen.

Das Teilzeit und Befristungsgesetz stellt bei einer weiteren Befristung zwar eine leichte Hürde dar, aber es dürfte zu regeln sein.

Abschließend noch der Hinweis, wir sind eigentlich ein Forum für Mandatsträger, sieg auch Kopf der Webseite.

Wünsche aber ein gutes/ positives Gespräch mit dem AG.