hallo,

wie kann ich den personalteam an besten dazu bekommen, mich in allen angelegenheiten die schwb.-kolleginnen/kollegen betreffen zu informieren.

viele grüsse georg

Hallo "georg",

als Neuer hier im Forum erst einmal willkommen. :flower:

Zu Deiner Frage die einfache Antwort:
Das gute vertrauensvolle Gespräch suchen, also reden, reden und nochmals reden.

Ein weiterer Vorschlag wäre es mit dem AG einmal folgendes besprechen:
Wäre es nicht für beide Seiten hilfreich, wenn Mitarbeiter des Personalteams gemeinsam mit der SchwbV eine Schulungsmaßnahme zum Thema besuchen sollten.

So nun noch die Bitte:
Beachte doch bitte diesen Beitrag hier!
[link=http://www.schwbv.de/forum/board_entry.php>id=8551]Bitte um notwendige/ hilfreiche Hinweise[/link] ...von der Redaktion
Also, ergänze Bitte [link=http://www.schwbv.de/forum/user.php>id=1091]Dein Profil[/link]!

Hallo Bernhard!
Du hast geschrieben:
» Das gute vertrauensvolle Gespräch suchen, also reden, reden und nochmals
» reden.

Darüber hinaus habe ich gute Erfahrungen gemacht, indem ich im Rahmen der Schwerbehindertenversammlungen und Mails mit Blindkopieverteiler an die sb. Kollegen auf den § 95 und die damit verbundene Bedeutung hingewiesen habe. Außerdem ist es sinnvoll, regelmäßig die BR-Sitzungen zu besuchen. Wenn man nicht kann, Stelli hinschicken! Natürlich auch gutes Vertrauen zum Stelli aufbauen. Sollte sich herausstellen, dass der BR um Zustimmung von Angelegenheiten Schwerbehinderter gebeten wird, von denen die SBV nicht informiert wurde, unbedingt mittels dieser Begründung "schieben" lassen. Das hat sich parallel zu Gesprächen als guter Erziehungseffekt herausgestellt.

Viele Grüße von Matthias